Pages

Mobbing - zlostavljanje na radu
Mobbing - zlostavljanje na radu
Eni Buzov
Kroz brojne članke, literature i primjere iz same prakse, može se uvidjeti da smo svakodnevno pod stresom radi egzistencije u svakom obliku. Stres je jedan od temeljnih razloga zbog čega mnogi zaposlenici trpe razna zlostavljanja i maltretiranja od svojih nadređenih ili radnih kolega što uključuje probeme kao što su ponižavanje, vrijeđanje, ismijavanje. Upravo takvo ponašanje nazivamo „Mobbing“. Takvo ponašanje na žrtvu djeluje tako da uzrokuje teške traume fizičkog,...
Mobbing u hrvatskom zakonodavstvu i pravnoj praksi
Mobbing u hrvatskom zakonodavstvu i pravnoj praksi
Katarina Slavica
Mobbing je prvi put definiran 1984. godine od strane švedskog psihologa Heinz Leymann. Mobbing je zlostavljanje na radnom mjestu, psihički teror kojim jedna osoba ili skupina njih, psihički i ali ponekad i fizički zlostavljaju drugu osobu. Svi ljudi su na jednak način izloženi postati žrtvom mobbinga. Dužnost i obveza svakog poslodavca je da zaštiti prava i dostojanstvo radnika. Mobbing se ne doživljava kao društveni problem što je krivo, tu se često govori samo o direktnoj...
Mobilni marketing
Mobilni marketing
Maja Jozić
Da bi bolje shvatili značaj Interneta i mobilnih telefona u suvremenom svijetu, neophodno je upoznati se s njihovim nastankom, razvojem i strukturom. Pored toga bitno je upoznati se i sa aplikacijama mobilnih telefona i njihovim korisnicima. Rad je podijeljen u četiri poglavlja, koja se logički nadovezuju i predstavljaju zaokruženu cjelinu. marketinga u elektroničkom svijetu. Definira se što je predmet ovoga rada te navodi važnost informacijske tehnologije i korištenja U drugom...
Modaliteti osnivanja društva s ograničenom odgovornošću u Republici Hrvatskoj
Modaliteti osnivanja društva s ograničenom odgovornošću u Republici Hrvatskoj
Tina Tićak
Društvo s ograničenom odgovornošću kao društvo kapitala jedna je od najčešće biranog oblika za obavljanje poslovne djelatnosti u većini zemalja. Zbog svojih obilježja, društvo s ograničenom odgovornošću najčešće se koristi za pokretanje malih i srednjih poduzeća, a ono što ga čini najčešće biranim oblikom društva njegova je pravna elastičnost zbog koje omogućuje ostvarivanje različitih ciljeva. Ovim se radom analiziraju modaliteti osnivanja društva s ograničenom...
Modeli za predviđanje poslovnog neuspjeha
Modeli za predviđanje poslovnog neuspjeha
Ivan Vrbatović
U konkurentnom poslovanju današnjice važno je imati točne i pravodobne informacije o financijskom stanju poduzeća. Financijske pokazatelje moguće je izvesti stavljanjem u odnos pojedinih kategorija iz računovodstvenih dokumenata poduzeća kao što su bilanca i račun dobiti i gubitka. Za najprecizniju sliku stanja koriste se modeli za predviđanje poslovnog neuspjeha čije formule uključuju više takvih parametara. Među njima prednjači Altmanova Z-score analiza čija je bazna...
Modern transport systems
Modern transport systems
Anđelo Budan
Rad ne sadrži sažetak.
Moderno budžetiranje
Moderno budžetiranje
Iva Andrijašević
Budžetiranje podrazumijeva financijsko planiranje za neko buduće razdoblje, kao i praćenje izvršenja budžeta te poduzimanje korektivnih mjera, ukoliko je potrebno. Budžetiranje, uz planiranje, predstavlja iznimno bitan taktički i strateški pravac svake organizacije jer se kroz njega definiraju pravac i cilj poslovanja. Ova se aktivnost često doživljava kao temelj učinkovitog upravljanja prihodima i troškovima unutar organizacije, a svaki bi budžet trebao biti uređen....
Mogućnost povećanja snage motora s prednabijanjem
Mogućnost povećanja snage motora s prednabijanjem
Ivan Sesar
Ovim radom se ukazuje koliko je autoindustrija napredovala od svog začetka. U današnjem svijetu automobila motor bez prednabijanja bio bi nezamisliv. Svakodnevno izlaze članci kako su stručnjaci iz malih zapremnina motora uspije dobiti velike snage motora s malom potrošnjom. U daljnjem tekstu upoznat će te se s različitim vrstama mehaničkih kompresora i turbokompresora
Mogućnosti razvoja selektivnih oblika turizma u Šibensko-kninskoj županiji
Mogućnosti razvoja selektivnih oblika turizma u Šibensko-kninskoj županiji
Anamarija Banovac
Selektivni je turizam ekološki svjestan, socijalno odgovoran, kulturno izvoran, etički vrijednosan, tržišno konkurentan i ekonomski profitabilan. Motiv je ključni činitelj određivanja selektivnih vrsta turizma. Temeljem navedenog svaka regija, destinacija, područje ima svoju neku prednost u odnosu na druge destinacije te temeljem svojih potencijala treba razvijati selektivne oblike turizma. U ovom radu bit će objašnjeni selektivni oblici turizma, te potencijali Šibensko-kninske...
Morske alge kao funkcionalna hrana u prehrani čovjeka
Morske alge kao funkcionalna hrana u prehrani čovjeka
Veronika Jurišić
Alge su vrlo vaţne za ljudsku prehranu, jer sadrţe ogromne koliĉine hranjivih tvari koje se ne mogu pronaći u „zemaljskoj“ prehrani. Lijek su za brojne bolesti i tegobe. No, za sada nisu popularna namirnica u svijetu. Najveći potrošaĉi alga u svijetu su Azijati, te imaju titulu zemalja sa najniţom stopom oboljevanja od raka, srĉanih bolesti i pretilosti, ali kako vrijeme prolazi i ljudi traţe lijek u hrani nema sumnje da će ova namirnica ljudima postati prvi izbor. Alge osim...
Motivacija i komunikacija prilikom primjene kontrolinga unutar organizacije
Motivacija i komunikacija prilikom primjene kontrolinga unutar organizacije
Matea Popović
Funkcija kontrolinga istaknula se kao presudna uloga u organizaciji, čijim izostajanjem, izostaje i razvojna vizija budućnosti poduzeća. Kontroling je koncepcija koja pruža sveobuhvatnu podršku i dopunu menadžmentu te postepeno postaje funkcija vođenja. S obzirom na to da se uz pojam vođenja uvijek vežu pojmovi motivacije, a potom i komunikacije, ovi pojmovi isprepleteni su i neodvojivi i u slučaju kontrolinga te se međusobno nadopunjuju. Motivacija bitno utječe na...
Motivacija zaposlenika
Motivacija zaposlenika
Monika Horvat
Motivacija potiče kreativnost, inovativnost, razvoj zaposlenika i njihovo zadržavanje u poduzeću. Iz tog su razloga razvijene brojne nematerijalne i materijalne strategije koje zajedno čine cjelovit motivacijski sustav. Menadžeri su zaduženi za stalno motiviranje, usmjeravanje i poticanje zaposlenih da bi oni mogli izvršavati sve izazovnije i veće zadatke koje vode ka boljem poslovanju tvrtke. Sama motivacija dolazi u dva oblika: intrinzične i ekstrinzične motivacije. Teorija...

Pages