Završni radovi | VUS REPOSITORY

: OBITELJSKO NASILJE I POLICIJSKO POSTUPANJE; Luka Čanković
Ovaj rad nas pobliže upoznaje sa sve češćim problemom današnjice kojem se u zadnje vrijeme pridodaje dosta važnosti, na njegovu prevenciju, sankcioniranje počinitelja i pomoć žrtvi, a radi se o obiteljskom nasilju. Pridaje mu se dosta važnosti jer su djeca često, ako nisu žrtve, svjedoci nasilja što potencijalno može imati negativan utjecaj na normalan razvoj djeteta, te se smatra da bi jednog dana i oni sami mogli postati počinitelji. Na sljedećim stranicama opisano je...

: OBITELJSKO POLJOPRIVREDNO GOSPODARSTVO; Luka Žunić
Kao temeljna proizvodna djelatnost svakog gospodarstva poljoprivreda se smatra nositeljem rasta i razvoja cjelokupnog gospodarstva u svim svojim oblicima postojanja. Svijet, Europa, pa tako i Republika Hrvatska poljoprivredu najčešće gleda kroz koncept malog gospodarstva, odnosno hrvatski zakon to prepoznaje pod pojmom obiteljsko poljoprivredno gospodarstvo. Najčešći i najrazvijeniji oblik bavljenja poljoprivredom u Republici Hrvatskoj, još uvijek osjeća posljedice spore birokracije,...

: OBNOVA HRVATSKE SELJAČKE STRANKE; Natalija Klisović
U radu se obrađuje obnova Hrvatske seljačke stranke. Hrvatska seljačka stranka ima dugu povijesnu tradiciju od 1904. do 1941. godine te je njezino djelovanje bilo najaktivnije za vrijeme Kraljevine SHS i Kraljevine Jugoslavije. U 1990.-im godinama stvorena je povoljna politička klima za obnavljanje djelovanja stranke koja je akter suvremene hrvatske političke scene od 1990. do danas. Stranka nikad samostalno nije predstavljala vladajuću stranku, no vrlo uspješnu političku poziciju...

: OBNOVLJIVI IZVORI ENERGIJE; Valentina Panđa
Obnovljivi izvori energije su budućnost održivog razvoja i cjelokupnog života na Zemlji. Izbacivanjem fosilnih goriva odnosno njihovog smanjenja dolazimo do kvalitetnijeg života i odnosa prema prirodi. Republika Hrvatska ima problema s količinom energije pa zato veću količinu uvozi da bi zadovoljila svoje potrebe. Prisutan je i stalan porast potrošnje energije. Osim za grijanje, posljednjih godina znatna se energija troši i na hlađenje. Radi loše kvalitete gradnje stambenih,...

: OBRADA PODATAKA U UREDSKOM POSLOVANJU NA PRIMJERU GRADA VODICA; Mira Kartelo
Uredsko poslovanje propisano je Uredbom o uredskom poslovanju, a obuhvaća skup pravila o postupanju s pismenima i njihovom primanju, izdavanju akata, evidenciji(popisu), odnosno upisivanju pismena u propisane evidencije i dostavi u rad, obradi, korištenju i otpremanju te čuvanju u pismohrani tijela, izlučivanju i predaji nadležnom arhivu ili drugom nadležnom tijelu. Odredbe Uredbe koje se odnose na primjenu klasičnih uredskih sredstava, na odgovarajući se način primjenjuju i na...

: OBUKA ZAPOSLENIKA; Nives Blašković
Bez kvalitetnog menadžmenta ljudskih potencijala u organizaciji ne postoji mogućnost za kvalitetno organiziranom obukom zaposlenika. Obukom i obrazovanjem zaposlenika organizacije ulažu u kvalitetnu i uspješnu budućnost organizacije ali i poslovnu budućnost zaposlenika i njihovu motivaciju za rad. Postoje razne metode i tehnike koje menadžment ljudskih resursa mora pažljivo proučiti i odabrati kako bi odabrao onu metodu obuke i obrazovanja koja najbolje odgovara zaposleniku i...

: OBUKA ZAPOSLENIKA; Mirta Mirt
U radu se obrađuje važnost obuke zaposlenika kao elementa upravljanja ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama. Obuka zaposlenika je kontinuirani proces koji je potrebno planirati u svim fazama profesionalnog života zaposlenika, a s ciljem osiguranja konkurentske prednosti organizacije i poticanja razvoja inovacijskih sposobnosti. Rezultati rada upućuju na zaključak kako se priroda obuke zaposlenika postupno mijenja te se uz tradicionalne oblike obuke razvija i...

: OBVEZNO SAVJETOVANJE KOD RAZVODA BRAKA; Katarina Guina
Ovaj se rad bavi obveznim savjetovanjem kod razvoda braka. U slučaju da roditelji imaju maloljetnu djecu, zbog zaštite interesa djeteta zakonodavac je uveo obvezno savjetovanje prije razvoda braka. To vrijedi i u slučaju sporazumnog razvoda braka i u slučaju razvoda braka pokretanjem tužbe. Glavni cilj obveznog savjetovanja je sastavljanje Plana o zajedničkoj roditeljskoj skrbi. Obvezno savjetovanje prije razvoda braka provodi se u centru za socijalnu skrb u okviru najviše...

: ODGOVORNOST ZA RATNU ŠTETU; Luka Knežević
U ovom radu obradit ćemo temu Odgovornosti za ratnu štetu. U uvodnom dijelu bit će riječi o osnovnim pojmovima, vrstama i oblicima odgovornosti za štetu. Dalje ćemo vidjeti kako hrvatski propisi obrađuju problematiku Odgovornosti za ratnu štetu. Uz temeljni Zakon o utvrđivanju ratne štete, tu je uputa za primjenu tog Zakona. U središnjem dijelu obrađuje se i to što međunarodni propisi kažu o odgovornosti za štetu. Tu prije svega autor misli na Hašku konvenciju. Nakon toga...

: ODLAGALIŠTE OTPADA BIKARAC; Vinko Ninić
Porastom populacije te ekonomskim i gospodarskim napretkom i razvojem društva ubrzano se povećava i količina komunalnog otpada što predstavlja jedan od najvećih problema današnjice.Općenito, otpad se bitno razlikuje od smeća a podrazumijeva svu otpadnu sirovinu i materijal koji se mogu ponovno iskoristiti procesima obrade i oporabe u svrhu zaštite i očuvanja zdravlja ljudi i okoliša. Otpad kao takav odlaže se na odlagališta gdje se trajno odlaže kao organizirana komunalna...

: ODNOS MENADŽMENTA I EMOCIONALNE INTELIGENCIJE; Natalija Skočić
U današnjem kompleksnom poslovnom svijetu dobro poslovno vođenje temeljna je komponenta uspješnog biznisa. Nitko se do sad nije rodio s karakteristikama dobrog menadžeri, ali određene su mu osobine i te kako urođene. Sve ostale karakteristike se stvaraju kroz iskustvo i rad na sebi edukacijom, treninzima i usavršavanjem. Vještine upravljanja poslovanjem važan su doprinos bilo kojoj tvrtki. Zbog toga bi se menadžer trebao razviti u punom potencijalu kako bi bio uspješan u...

: ODNOS MENADŽMENTA I ORGANIZACIJSKE KLIME I KULTURE; Tanja Bosiljevac
Ovaj rad bavi se pojmovima menadžmenta, organizacijske kulture i organizacijske klime. Menadžer je jedna od glavnih osoba koja ima moć koordinirati organizacijskom kulturom prema svojem primjeru, pravilnom komunikacijom sa zaposlenicima te općenito njihovim međusobnim odnosom. Također, za menadžera je posebno bitno posjedovati znanje o organizacijskoj kulturi i organizacijskoj klimi, jer uvijek treba imati na umu i znati na koji način treba postupiti u kojem trenutku, jer svaki...

Pages