Paginacija
-
-
Pučki pravobranitelj
-
Ines Sakač Ustavom Republike Hrvatske iz 1990. godine, državni i pravni sustav Republike Hrvatske
obogaćen je novom institucijom - pučkim pravobraniteljem. Uvođenjem ove institucije u
pravni sustav Republike Hrvatske posljedica je sve šireg nastojanja skrbi za prava i slobode
čovjeka i građanina, kao i želja za izbjegavanjem moguće samovoljnosti nositelja javne vlasti
u njihovim svakodnevnim odnosima s građanima. Pučki pravobranitelj prema Ustavu
Republike Hrvatske opunomoćenik je...
-
-
RAD MALOLJETNIKA U HRVATSKOM PRAVU
-
Ana Klarić Rad maloljetnika u Republici Hrvatskoj je dopušten, no pod posebnim uvjetima, te je
pretežito reguliran Zakonom o radu, kojeg nadopunjuju pravilnici koje donose ministri u
skladu sa Zakonom o radu i kojima se utvrđuje dodatna pravna zaštita te posebno ugrožene
dobne skupine. Tako radno zakonodavstvo Republike Hrvatske regulira i iznimno dopušta
mogućnost rada maloljetnika, ali s druge strane štiti njihova prava, interese, te njihov
psihofizički razvoj, te duševni i moralni integritet.
-
-
RAD STRANACA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Tina Martinović Rad stranaca u RH je uređen Zakonom o strancima. Ulaskom u EU RH je otvorila tržište
rada strancima. Zajednička unutarnja, sigurnosna i socijalna politika EU-a na određeni način
određuje i odnos i postupanje RH prema državljanima trećih zemalja, pa tako i kada je riječ o
tržištu rada. Stranac u RH se može zaposliti samo na temelju izdane dozvole za rad. U cilju
boljeg planiranja zapošljavanja stranaca u RH donesena je odluka o godišnjoj kvoti radnih
dozvola za...
-
-
RAD STRANACA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Marija Dujmović U sklopu ovog rada obrađuje se postupak zapošljavanja i rada stranaca u Republici Hrvatskoj. Da bi postupak za zapošljavanje bio uređeniji u Republici Hrvatskoj donosi se odluku o godišnjoj kvoti radnih dozvola za zapošljavanje stranih drţavljana, koju donosi Vlada Republike Hrvatske. Ukoliko se stranac ţeli zaposliti na području Republike Hrvatske potrebna mu je potvrda o boravku i radu ili potvrda o prijavi rada, a za određene skupine stranaca nije potrebna dozvola. Strancima...
-
-
RAD UČENIKA I STUDENATA PREMA NOVOM HRVATSKOM PRAVU
-
Paula Tokić Pravno uređenje rada redovitih studenata i učenika bitan je dio radnog prava. Obzirom na veliki broj učenika i studenata koji imaju pravo na rad sukladno pozitivnim pravnim propisima Republike Hrvatske važno je kvalitetno urediti i zaštiti te dvije skupine. U ovom radu autorica iznosi pojmovno uređenje studenata i učenika. Posebna pozornost posvećena je pravnom okviru rada studenata i učenika preko Zakona o radu i Pravilnika o posredovanju pri zapošljavanju učenika i studenata....
-
-
RADNO OKRUŽENJE: KAKO DOBRI MEĐULJUDSKI ODNOSI UTJEČU NA POSLOVNE REZULTATE
-
Paško Erceg Završni rad „Radno okruženje: kako dobri međusobni odnosi utječu na poslovne rezultate poduzeća“ opisuje pojam radnog okruženja, odnosno radne okoline, te čimbenike koji utječu na radno zadovoljstvo i probleme s kojima se suočavaju menadžeri i zaposlenici u radnom okruženju. Svrha ili misija završnog rada je dokazivanje da postizanjem dobrih međuljudskih odnosa će se i poboljšati poslovni rezultati poduzeća. U uvodnom dijelu je detaljno opisan pojam radnog okruženja,...
-
-
RASPODJELA POSLA NA PREDNJI I STRAŽNJI URED U USLUŽNOM PROCESU NA PRIMJERU D-RESORTA ŠIBENIK
-
Katarina Mišura Usluga je neopipljiva, ne skladišti se i ne rezultira vlasništvom, a osnovne su usluge hotela smještaj te hrana i piće. Organizacija hotelskog smještaja počinje prijemom gostiju, nastavlja se njihovim rasporedom po sobama, a završava naplatom usluga i ispraćajem. U toj organizaciji kvalitetno održavanje soba i zajedničkih prostorija ima osobito značenje. Uloga je menadžmenta hotelskog smještaja da planira korištenje soba i angažman potrebnog osoblja, organizira redovno...
-
-
RASPODJELA POSLOVA NA PREDNJI I STRAŽNJI URED UUSLUŽNOM PROCESU NA PRIMJERU POSLOVNOG BANKARSTVA
-
Antonio Burazer Usluga je vrsta ekonomske aktivnosti koja je nematerijalna/neopipljiva, ne skladišti se i ne
rezultira vlasništvom. Banka je podijeljena na tri dijela, osim front office-a koji je zadužen za
direktan kontakt s klijentom i back office-a koji služi kao potpora funkcioniranju front officea,
također postoji i middle office. Podjela poslova na poslove prednjeg ureda gdje se odvija
interakcija s klijentom i poslove stražnjeg ureda gdje se odvijaju svi popratni poslovi naziva
se razdvajanje.
-
-
RAVNOPRAVNOST SPOLOVA
-
Lucija Lalić Ovaj rad temeljiti se na ravnopravnosti spolova, s naglaskom na diskriminaciju žena pri zapošljavanju na rukovodećim mjestima. I Republika Hrvatska je kao i ostale članice Europske Unije prepoznala značaj žena oporavku i daljnjem razvoja gospodarstva. Političke odrednice i poslovne smjernice okrenule su se razvoju poduzetništva sa posebnim mjerama za žensko poduzetništvo. Unatoč velikom pomaku od samih početaka ženske borbe za ravnopravnost, diskriminacija žena vrlo je jaka i...
-
-
RAVNOPRAVNOST SPOLOVA KOD ZAPOŠLJAVANJA
-
Ines Kovačević Spolna diskriminacija odnosi se na diskriminaciju temeljenu na činjenici da je osoba žena ili
muškarac. To je najrazvijeniji aspekt socijalne politike EU-a i dugo se smatralo temeljnim
pravom. Razvoj zaštite ovog područja imao je dvostruku korist: prvo, poslužio je u
gospodarske svrhe tako što je pomogao ukloniti narušavanje tržišnog natjecanja na tržištu
koje se sve više integriralo, i drugo, na političkoj je razini Uniji omogućio društveni napredak
i poboljšanje...
-
-
RAVNOPRAVNOST SPOLOVA U RADNOM PRAVU
-
Eni Prtenjača Prije 30-tak godina pitanja vezana za obiteljski život uključivala su zaposlenost žena i
posljedice njihove zaposlenosti na obitelj. Danas je fokus demokratskih država premješten na
usklađivanje posla i obiteljskog života, zajedno s rodnim ulogama u obiteljima i kućanstvima,
kako za žene tako i za muškarce. Napredak društva u cjelini se oslanja na bogatstvo
različitosti, a to uključuje i sudjelovanje žena, njihovog potencijala, njihovog znanja i vještina
na svim razinama....
-
-
RAZLIKE PERCEPCIJE MENADŽERA I ZAPOSLENIKA
-
Suzana Rakić Ovaj rad istražuje razlike u percepciji kod menadžera i zaposlenika te kako to utječe na rad i
međusobne odnose u radnom okruženju. Cilj rada je identificirati te razlike i razumjeti njihov
utjecaj na komunikaciju i timski rad. Pojam percepcije i njezini elementi bit će objašnjeni na
početku rada, zajedno s definicijom komunikacije i njezinim utjecajem na formiranje
percepcije. Prikazani su rezultati provedenog istraživanja te njihova interpretacija. Analiziraju
se razlike u...
Paginacija