Paginacija
-
-
ORGANIZACIJA SJEVERNOATLANTSKOG UGOVORA (NATO)
-
Mario Birkić Organizacija Sjeveroatlanskog ugovora (NATO) nastala je nakon potpisivanja sporazuma u Washingtonu 4. Travnja 1949. godine te predstavlja trenutno savez 28 država članica iz Sjeverne Amerike i Europe koje su se obvezale ispunjavati odrednice navedenog sporazuma. Dvanaest je država osnivalo navedenu organizaciju i to: Belgija, Danska, Island, Luksemburg, Norveška, Ujedinjeno Krajevstvo, Kanada, Francuska, Italija, Nizozemska, Portugal, Sjedinjene Američke Države. NATO se tijekom godina...
-
-
ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE
-
Ines Lapov Cilj ovoga rada je pojasniti odnos komunikacija unutar različitih organizacija te čimbenike koji utječu na to kao i vrste općenitih komunikacija. U 70-im godinama prošloga stoljeća uočena je međuzavisnost i složenost unutrašnjih i vanjskih čimbenka koji djeluju na učinkovitost organizacije što dovodi do pojave novog znanstvenog područja zvanog organizacijsko ponašanje. Temelj ovoga rada je komunikacija. Sama komunikacija je razmjena informacija , ideja i osjećaja verbalnim i...
-
-
ORGANIZACIJSKI MOTIVATORI IDEJE, INOVACIJE I INOVATIVNOSTI
-
Saša Pantelić Društvo 21. stoljeća danas je nemoguće zamisliti bez tehnologije i svakim danom smo
svjedoci njenog napretka. Inovacije su stalno prisutne i, ako ne ţelimo da nas konkurencija ne
prestigne, moramo drţati korak s njima. Čovjek je motiviran izazovima koji su ispred njega i
znatiţeljan je saznati inovativnost proizvoda i usluga koje su mu potrebne za njegov osobni i
poslovni cilj.
Inovacije se stvaraju sposobnošću da se vide veze, uviĎaju prilike i iskorištavaju viĎene
...
-
-
ORGANIZACIJSKI STRES I PROMJENE
-
Petra Dragojević Ovim radom ukazuje se na važnost kvalitetne pripreme organizacije i ljudi koji ju čine na provođenje organizacijskih promjena kako bi one u što manjoj mjeri uzrokovale stres kod zaposlenih, te kako bi se povećala vjerojatnost uspjeha u njihovu provođenju. Promjene su složen proces koji zahtjeva kreativan pristup i pomno planiranje pri čemu najvažniju ulogu imaju menadžeri koji ujedno snose najveći dio odgovornosti u njihovu provođenju. Da bi one bile uspješno provedene potrebno...
-
-
ORGANIZIRANJE I KADROVIRANJE - PRIMJER OPĆA BOLNICA ŠIBENSKO - KNINSKE ŽUPANIJE
-
Ivana Smiljčić Poduzeća se danas nalaze u vrlo promjenjivoj i dinamičnoj okolini, stoga je jako bitno da raspolažu kvalificiranim, stručnim i kvalitetnim zaposlenicima i menadžerima. Vještine zaposlenika, njihovo znanje, obrazovanje i kompetencije predstavljaju konkurentsku prednost poduzeća. Kako bi ta prednost bila konstantna, važno je ulagati u ljudske resurse, odnosno, konstantno ulagati u obrazovanje, nagrađivanje i razvoj zaposlenika. Također, poduzeće mora imati dobro uspostavljenu...
-
-
OSIGURAVAJUĆA DRUŠTVA
-
Valentina Kunst Osiguranje je uzajamno namirivanje potreba mnogobrojnih i na isti način ugroženih subjekata, a koje nastaju slučajno i daju se procijeniti. Svrha osiguranja je zaštititi osiguranike od različitih opasnosti na koje isti ne može utjecati, u smislu ekonomske sigurnosti. Osnovna podjela osiguranja je ona na životno i neživotno osiguranje. Tržište osiguravajućih društava i osiguranja vrlo je rizično, a rizici se mogu spriječiti dobrim marketingom. Temelj osiguranja je ugovor o...
-
-
OSNIVANJE DRUŠTVA S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU U TURISTIČKOJ DJELATNOSTI
-
Marina Nakir Problematika koju obraĊuje ovaj rad odnosi se na pokretanje pravnog oblika poduzetništva, odnosno osnivanje trgovaĉkog društva. Naime, osnivanje trgovaĉkog društva neophodno je za sve poduzetnike koji žele pokrenuti posao, odnosno poĉeti obavljati gospodrsku djelatnost kako bi ostvarili odreĊene ekonomske koristi. Nakon uvodnog dijela, u drugom dijelu rada općenito su opisana trgovaĉka društva kao i njihovi pojavni oblici. Treći dio rada obraĊuje društvo s ograniĉenom...
-
-
OSNOVE UPRAVLJANJA TROŠKOVIMA NA PRIMJERU BACOM TRGOVINE D.O.O.
-
Ivana Omazić Da bi društvo djelovalo uĉinkovito, treba utvrditi brojne radnje i njima skladno tome upravljati. Jedan od faktora koji su kljuĉni za upravljanje su troškovi. Razumjevanje troškova kljuĉno je za menadţere društva te njegove investitore i ekonomiste, jer pravilno upravljanje troškovima je kljuĉno za uspjeh. Temelj svakog poslovanja su prihodi i rashodi(troškovi), što znaĉi da pravilno upravljanje troškovima ĉini 50% uspjeha. Troškovi su nuţno „zlo“ poslovanja svake...
-
-
OSOBINE VJEŠTIH MENADŽERA: ŽENE ILI MUŠKARCI
-
Mirela Matić Završni rad „Osobine vještih menadžera: Žene ili muškarci?“ opisuje pojam menadžera i menadžmenta te osobina i vještina kojima vladaju uspješni menadžeri. Svrha ili misija završnog rada je detaljno istraživanje o rukovođenju menadžera te ukazivanje na razlike, odnosno na postojanost mogućih razlika u rukovođenju žena i muškaraca menadžera. U uvodnom dijelu je detaljno opisan pojam menadžera, menadžmenta te stilova menadžmenta. Sljedeći dio završnog rada se odnosi...
-
-
OTKAZ UGOVORA O RADU U NOVOM HRVATSKOM RADNOM PRAVU
-
Frane Milaković Ustav Republike Hrvatske jamĉi svima pravo na rad i slobodu rada. MeĊutim, sami radni odnosi su regulirani Zakonom o radu i brojnim drugim pravnim aktima koji proizlaze iz tog Zakona. S obzirom na promjene u društvu i promjene u proizvodnim procesima, nuţne su i promjene zakona koji reguliraju odnose u radu. Uzimajući u obzir inertnost ljudi, jasno je da postoje brojne prituţbe na bilo koji oblik novine pa tako i na nove zakone. Prituţbe su još jasnije ako se uzme u obzir da se...
Paginacija
