prikaz prve stranice dokumenta MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU
2016. urn:nbn:hr:143:836201
Guzić, Ivan
Veleučilište u Šibeniku

Citirajte ovaj rad

Guzić, I. (2016). MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU (Specijalistički diplomski stručni). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:836201

Guzić, Ivan. "MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:836201

Guzić, Ivan. "MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:836201

Guzić, I. (2016). 'MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 29.09.2021., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:836201

Guzić I. MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU [Specijalistički diplomski stručni]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2016 [pristupljeno 29.09.2021.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:836201

I. Guzić, "MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:836201

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:836201
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU
Naslov (engleski)EMPLOYEE MOTIVATION IN BUSINESSES
AutorIvan Guzić
MentorGina Lugović (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Šibeniku
Šibenik
Datum i država obrane2016-11-02, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Problematika motivacije zaposlenika u poduzeću je već desetljećima predmet istraživanja psihologa i drugih stručnjaka u području poslovanja poduzeća. Budući da su je čovjek složeno biće sa raznolikim setom karakternih osobina i navika, kao takav predstavlja izazovan objekt promatranja i razumijevanja. Motivacijske teorije imaju svrhu na temelju opažanja karakteristika zaposlenika pronaći adekvatan pristup u odnosu menadžmenta prema zaposlenicima, da bi se postiglo zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika, što rezultira i uspješnim poduzećem.
Sažetak (engleski)
For decades, employee motivation has been the subject of research of psychologists and other experts in the field of business operations. Considering that humans are complex beings with wide set of personal characteristics and habits, they present a challenging subject of observations and understanding. Motivational theories are intended, based on employee characteristics, for finding adequate approaches for management-employee relationship, to achieve satisfaction and productivity of employees, which results in successful businesses.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:143:836201
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta (Sruč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-24 08:02:56