Naslov MOBING NA RADNOM MJESTU Naslov (engleski) MOBING IN THE WORKPLACE Autor Lea Jović Mentor Ivica Poljičak (mentor)Član povjerenstva Vesna Jurin Bakotić (predsjednik povjerenstva) Član povjerenstva Ljubo Runjić (član povjerenstva)Član povjerenstva Ivica Poljičak (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Veleučilište u Šibeniku Datum i država obrane 2016-09-06, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Mobing je zapravo društveni problem. On nije samo problem pojedinca, jednog radnika, žrtve mobinga i njegove obitelji ili samo sindikata koji se tijekom povijesti bori za radnička prava. U najvećem broju primjera mehanzam mobinga počinje promjenama u radnoj klimi. Klima, emocionalni prostor što ga doživljava žrtva ne sastoji se samo od akcija već, znatno više, od osjećaja percepcije koja se ne očituje isključivo riječima. Zadnjih desetak godina mobing i slična antisocijalna ponašanja pojedinaca
... Više na radnom mjestu prepoznati su kao važno pitanje organizacije rada. Nadalje, sve više raste svijest o tome da mobing nije pojedinačna epizoda, individualna poteškoća, nego strukturirani, strategijski problem koji svoje korijene ima u organizacijskim, kulturnim i širim društvenim okvirima. Cilj je rada ukazati na moguće posljedice mobinga kako na direktne tako i na indirektne žrtve mobinga te važnost programa prevencije mobinga. Mora se početi od informiranosti radnika, sindikalista, poslodavaca, odgovornih za upravljanje ljudskim potencijalima do profesionalnih osoba koje se bave žrtvama mobinga kao što su psiholozi, psihijatri, liječnici medicine rada i odvjetnici. Sakrij dio sažetka Sažetak (engleski) Mobbing is actually a social problem. It is not just a problem of individual, a single victim of mobbing and his/her family, or just a syndicate fighting for labour rights over history. In the most common number of examples,mechanisam of mobbing starts with changes in the work climate. The climate, the emotional space experienced by the victim, does not consist solely of acitons, moreover, from the feeling of perception which is not revealed exclusively by words. In the last ten years, mobbing
... Više and similar antisocial behaviors of individuals their in workplace are recognized as important question of work organization. Moreover, increasingly, the awareness that mobbing is not an indivudual difficulty, but a structured, strategic problem with roots in organizitional, cultural and wider social frameworks. The aim of labour is to indicate onto possible consequences of mobbing as direct and indirect mobbing victims, and the importance of mobbing prevention programme. One must start with awareness of workers, syndicalists, employers, persons responsabile for human resource managment, up to professionals dealing with mobbing victims such as psychologists, psychiatrists, occupational health doctors and lawyers. Sakrij dio sažetka Ključne riječi
mobing
žrtve mobinga
prevencija mobinga
Ključne riječi (engleski)
mobbing
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:143:470673 Studijski program Naziv: Upravni studij Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2016-10-28 11:29:37
