prikaz prve stranice dokumenta Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika
2018. urn:nbn:hr:143:540641
Rossini, Ivana
Veleučilište u Šibeniku
Menadžment

Citirajte ovaj rad

Rossini, I. (2018). Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika (Specijalistički diplomski stručni). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Rossini, Ivana. "Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Rossini, Ivana. "Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Rossini, I. (2018). 'Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 13.03.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Rossini I. Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika [Specijalistički diplomski stručni]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2018 [pristupljeno 13.03.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

I. Rossini, "Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovKomunikacija i zadovoljstvo djelatnika
Naslov (engleski)COMMUNICATION AND EMPLOYEE SATISFACTION
AutorIvana Rossini
MentorGina Lugović (mentor)
Član povjerenstvaAnita Grubišić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDivna Goleš (član povjerenstva)
Član povjerenstvaGina Lugović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Šibeniku
(Menadžment)
Šibenik
Datum i država obrane2018-10-31, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Rad prikazuje utjecaj komunikacije na zadovoljstvo djelatnika radnim mjestom i poslom kojeg obavljaju. Učinkovita komunikacija predstavlja osnovu za razvoj organizacije i ključan čimbenik za uspješno organizacijsko poslovanje. Interna komunikacija je jedan od najvažnijih čimbenika koji utječe na zadovoljstvo i motivaciju djelatnika te na njihovu učinkovitost. Komunikacija da bi pridonosila povećanju zadovoljstva i motivacije djelatnika mora biti planirana, sustavna i učinkovita. Organizacije koje uspješno komuniciraju sa svojim djelatnicima i s njima stvaraju kvalitetne odnose imaju zadovoljnije, uključenije i produktivnije djelatnike te ostvaruju bolje financijske rezultate. Menadžment svake organizacije treba obratiti pozornost na razvijanje svijesti o značenju učinkovite komunikacije u organizaciji, poticanju zadovoljstva na poslu i motivacije djelatnika, vrijednostima i ciljevima organizacije kako bi bili što uspješniji u svom poslovanju. Cilj rada je pokazati da kvalitetno postavljen komunikacijski sustav organizacije, veća motivacija djelatnika te kvalitetna organizacijska klima i kultura pridonose zadovoljstvu djelatnika radnim mjestom, a zadovoljni djelatnici su preduvjet za ostvarivanje dobrih poslovnih rezultata.
Sažetak (engleski)
This final paper shows impact of communication on employee satisfaction. Effective communication represents basis for organizational development and key business success factor. Internal communication is one of the most important factors which affects employee satisfaction and motivation as well as their effectiveness. In order to contribute to the increase in employee satisfaction and motivation, communication has to be planned, systematic and effective. Organizations which communicate with their employees successfully and build quality relationships with them have more satisfied, involved and productive employees and achieve better financial result. Management of each organisation has to pay attention to develope awareness of significance of effective communication in organisation, encourage employee satisfaction and motivation, organisational values and goals in order to operate as successful as possible. The goal of this paper is to demonstrate that well established communication system in the organization, greater employee motivation, quality organizational climate and culture contribute to employee job satisfaction and satisfied employees are precondition to achieve good business results.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:143:540641
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta (Sruč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-12-10 08:52:38