prikaz prve stranice dokumenta Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika
2018. urn:nbn:hr:143:540641
Rossini, Ivana
Šibenik University of Applied Sciences
Management

Cite this document

Rossini, I. (2018). Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika (Master's thesis). Šibenik: Šibenik University of Applied Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Rossini, Ivana. "Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika." Master's thesis, Šibenik University of Applied Sciences, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Rossini, Ivana. "Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika." Master's thesis, Šibenik University of Applied Sciences, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Rossini, I. (2018). 'Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika', Master's thesis, Šibenik University of Applied Sciences, accessed 23 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Rossini I. Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika [Master's thesis]. Šibenik: Šibenik University of Applied Sciences; 2018 [cited 2024 April 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

I. Rossini, "Komunikacija i zadovoljstvo djelatnika", Master's thesis, Šibenik University of Applied Sciences, Šibenik, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:540641

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleKomunikacija i zadovoljstvo djelatnika
Title (english)COMMUNICATION AND EMPLOYEE SATISFACTION
AuthorIvana Rossini
MentorGina Lugović (mentor)
Committee memberAnita Grubišić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDivna Goleš (član povjerenstva)
Committee memberGina Lugović (član povjerenstva)
GranterŠibenik University of Applied Sciences
(Management)
Šibenik
Defense date and country2018-10-31, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Rad prikazuje utjecaj komunikacije na zadovoljstvo djelatnika radnim mjestom i poslom kojeg obavljaju. Učinkovita komunikacija predstavlja osnovu za razvoj organizacije i ključan čimbenik za uspješno organizacijsko poslovanje. Interna komunikacija je jedan od najvažnijih čimbenika koji utječe na zadovoljstvo i motivaciju djelatnika te na njihovu učinkovitost. Komunikacija da bi pridonosila povećanju zadovoljstva i motivacije djelatnika mora biti planirana, sustavna i učinkovita. Organizacije koje uspješno komuniciraju sa svojim djelatnicima i s njima stvaraju kvalitetne odnose imaju zadovoljnije, uključenije i produktivnije djelatnike te ostvaruju bolje financijske rezultate. Menadžment svake organizacije treba obratiti pozornost na razvijanje svijesti o značenju učinkovite komunikacije u organizaciji, poticanju zadovoljstva na poslu i motivacije djelatnika, vrijednostima i ciljevima organizacije kako bi bili što uspješniji u svom poslovanju. Cilj rada je pokazati da kvalitetno postavljen komunikacijski sustav organizacije, veća motivacija djelatnika te kvalitetna organizacijska klima i kultura pridonose zadovoljstvu djelatnika radnim mjestom, a zadovoljni djelatnici su preduvjet za ostvarivanje dobrih poslovnih rezultata.
Abstract (english)
This final paper shows impact of communication on employee satisfaction. Effective communication represents basis for organizational development and key business success factor. Internal communication is one of the most important factors which affects employee satisfaction and motivation as well as their effectiveness. In order to contribute to the increase in employee satisfaction and motivation, communication has to be planned, systematic and effective. Organizations which communicate with their employees successfully and build quality relationships with them have more satisfied, involved and productive employees and achieve better financial result. Management of each organisation has to pay attention to develope awareness of significance of effective communication in organisation, encourage employee satisfaction and motivation, organisational values and goals in order to operate as successful as possible. The goal of this paper is to demonstrate that well established communication system in the organization, greater employee motivation, quality organizational climate and culture contribute to employee job satisfaction and satisfied employees are precondition to achieve good business results.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:143:540641
Study programmeTitle: Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta (stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-12-10 08:52:38