prikaz prve stranice dokumenta POTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
POTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU
2017. urn:nbn:hr:143:532974
Korčulanin, Katarina
Veleučilište u Šibeniku
Odjel studija menadžmenta i turizma

Citirajte ovaj rad

Korčulanin, K. (2017). POTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU (Specijalistički diplomski stručni). Šibenik: Veleučilište u Šibeniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:532974

Korčulanin, Katarina. "POTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:532974

Korčulanin, Katarina. "POTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:532974

Korčulanin, K. (2017). 'POTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:532974

Korčulanin K. POTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU [Specijalistički diplomski stručni]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2017 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:532974

K. Korčulanin, "POTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:532974

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:532974
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPOTICANJE USPJEŠNOSTI U RADU
Naslov (engleski)FOSTERING SUCCESS AT WORK
AutorKatarina Korčulanin
MentorGina Lugović (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Šibeniku
(Odjel studija menadžmenta i turizma)
Šibenik
Datum i država obrane2017-10-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Za menadžment poduzeća je od izuzetne važnosti da poznaje profil motivacije svojih zaposlenih. Stoga se u radu definiraju funkcije menadžmenta, radna uspješnost, te uloga motivacije i menadžmenta u motiviranju zaposlenih. Prikazane su teorije motivacije: Hijerarhija potreba prema Maslowu, dvofaktorska teorija motivacije prema Herzbergu, Teorija X i teorija Y prema McGregoru, motivacijska teorija prema McClellandu i kognitivni model motivacije prema Vroomu. Odnos motivacije i menadžmenta u organizaciji vidljiv je iz opisanih zadataka koje menadžeri obavljaju na svome radnom mjestu. Zaposlenici će bolje i efikasnije obavljati svoj posao uz dodatnu novčanu nagradu ili drugi oblik motivacije.
Sažetak (engleski)
For business management it is of utmost importance to know the motivation profile of its employees. Therefore, in business, we have to define management functions, work performance, and the role of motivation and management in motivating employees. Next theories of motivation are demonstrated: Hierarchy of Needsaccording to Maslow, Two-factor motivation theory according to Herzberg, Theory X and theory Y according to McGregor, McClelland's motivational theory, and cognitive motivation model according to Vroom. The relationship between motivation and management in the organization is visible from the tasks described by the managers at their workplace. People will do their job better and more efficiently with an additional cash prize or other form of motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:143:532974
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta (Sruč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-18 07:09:36