specijalistički diplomski stručni
ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U KONTEKSTU RADNE USPJEŠNOSTI

Inka Paćelat (2016)
Veleučilište u Šibeniku
Podaci o radu
NaslovZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U KONTEKSTU RADNE USPJEŠNOSTI
AutorInka Paćelat
Voditelj/MentorAlenka Poljičak (mentor)
Sažetak rada
Najbitniji dio svakog poslovanja su ljudski resursi. Njihova znanja, sposobnosti, vještine i kompetencije su ključni faktori uspješnog poslovanja i djelovanja svakog poduzeća, organizacije ili institucije. Upravljanje ljudskim resursima postaje danas sve značajnije, a time i zahtjevi koji se postavljaju pred menadžment ljudskih resursa među kojima su stvaranje adekvatne motivacije i vodstva, zapošljavanje i zadržavanje valjanog osoblja, nagrađivanje i pošteno ponašanje prema zaposlenicima, stvaranje klime koja podržava ljude i donosi dobrobit organizaciji. Cilj ovog rada je ispitivanje percepcije i zadovoljstva djelatnika kao važnih dionika u sustavu kvalitete rada i poboljšanja radne uspješnosti na primjeru istraživanja hotela Punta.
Ključne riječiljudski resursi motivacija zaposlenika radna uspješnost konkurentska prednost
Naslov na drugom jeziku (engleski)SATISFACTION AND MOTIVATION OF EMPLOYEES IN THE CONTEXT OF WORK PERFORMANCE IN THE CASE OF THE HOTEL PUNTA
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjVeleučilište u Šibeniku
MjestoŠibenik
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Vrsta studijastručni
Stupanjspecijalistički diplomski
Naziv studijskog programaMenadžment
Akademski / stručni nazivstručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta
Kratica akademskog / stručnog nazivaSruč.spec.oec.
Vrsta radaspecijalistički diplomski stručni
Jezik hrvatski
Datum obrane2016-10-31
Sažetak rada na drugom jeziku (engleski)
An important segment of every organisation are human resources. Human resources, their knowledge, abilities, skills and competence are key factors of successful business operations and activities of every company, organization or institution. Managing human resources becomes increasingly important. Moreover, the claims have to be defined in the same way: making an adequate business motivation and leadership, recruiting and keeping the efficient employees, rewarding and fair conduct, making a pleasant climate which will encourage employees and also brings profit to a certain organisation. The theme of the dissertation was to investigate the perception and satisfaction of employees as important stakeholders in the system, quality of work and improve work efficiency in the case of the Hotel Punta.
Ključne riječi na drugom jeziku (engleski)human resources employee motivation operating performance competitive advantage
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:389682
PohranioNives Paškov Milošević