završni rad
OBUKA ZAPOSLENIKA

Nives Blašković (2016)
Veleučilište u Šibeniku
Menadžment
Podaci o radu
NaslovOBUKA ZAPOSLENIKA
AutorNives Blašković
Voditelj/MentorIvica Poljičak (mentor)
Sažetak rada
Bez kvalitetnog menadžmenta ljudskih potencijala u organizaciji ne postoji mogućnost za kvalitetno organiziranom obukom zaposlenika. Obukom i obrazovanjem zaposlenika organizacije ulažu u kvalitetnu i uspješnu budućnost organizacije ali i poslovnu budućnost zaposlenika i njihovu motivaciju za rad. Postoje razne metode i tehnike koje menadžment ljudskih resursa mora pažljivo proučiti i odabrati kako bi odabrao onu metodu obuke i obrazovanja koja najbolje odgovara zaposleniku i njegovim radnim obvezama, te kako bi na kraju obuke usvojeno znanje mogli primijeniti u radnom odnosu.Cilj ovog rada je prikazati metode obuke i koristi koje organizacija i zaposlenik imaju prakticirajući pojedine tehnike obrazovanja te način na koji ona utječe na poslovanje organizacije.
Ključne riječimenadžment ljudskih potencijala obuka zaposlenika motivacija utjecaj na poslovanje
Naslov na drugom jeziku (engleski)EMPLOYEE TRAINING
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjVeleučilište u Šibeniku
Ustrojstvena jedinica niže razineMenadžment
MjestoŠibenik
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Vrsta studijastručni
Stupanjstručni
Naziv studijskog programaMenadžment; smjerovi: Turistički menadžment, Informatički menadžment
SmjerTuristički menadžment
Akademski / stručni nazivstručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivabacc.oec.
Vrsta radazavršni rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2016-09-26
Sažetak rada na drugom jeziku (engleski)
Without the quality of human resources management in the organization there is no possibility for quality arranged employee training. With the emplloyee training, organizations are investing in successfull future of organization, but also employees business future and his motivation for work. There are various methods and techniques that human resources management has to study carefully in order to select that method of training that fits the best for the employee and his working habits, and that at the end of the training employee can apply acquired knowledge on his work. The aim of this paper is to show all the methods of employee training and usefullnes that organization recieves practicing every individual method of training, and the way that it affects organization business.
Ključne riječi na drugom jeziku (engleski)Human resources management employee training motivation business impact
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:003267
PohranioNives Paškov Milošević