prikaz prve stranice dokumenta Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu
2014. urn:nbn:hr:143:545870
Ćaleta, Barbara
Veleučilište u Šibeniku
Odjel studija menadžmenta i turizma

Citirajte ovaj rad

Ćaleta, B. (2014). Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu (Specijalistički diplomski stručni). Šibenik: Veleučilište u Šibeniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Ćaleta, Barbara. "Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Ćaleta, Barbara. "Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Ćaleta, B. (2014). 'Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 18.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Ćaleta B. Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu [Specijalistički diplomski stručni]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2014 [pristupljeno 18.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

B. Ćaleta, "Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2014. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovVažnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu
AutorBarbara Ćaleta
MentorJasmina Sladoljev (mentor)
Član povjerenstvaIvana Žilić
Član povjerenstvaAlenka Poljičak
Član povjerenstvaJasmina Sladoljev
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Šibeniku
(Odjel studija menadžmenta i turizma)
Šibenik
Datum i država obrane2014-04-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Tema ovog završnog rada je važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju na primjeru hotela President u Solinu.Stručnost kadrova ovisi najprije o procesu regrutiranja i selekcije kadrova, a kasnije o motiviranju djelatnika, te stalnoj izobrazbi, usavršavanju i razvoju zaposlenih. Ljudski resursi čine živi faktor organizacije poduzeća koji svojim znanjem, vještinama i sposobnostima pridonose uspješnom ostvarenju ciljeva poduzeća. Ujedno su i važan činitelj ukupnog razvoja poduzeća naročito zbog velikih i naglih promjena u socijalnoj, poslovnoj i internoj okolini. Posljedice lošeg kadroviranja, odnosno regrutiranja i selekcije, te lošeg rada u menadžmentu poduzeća često započinju još u pripremnim fazama poslovanja, nastavljaju se kroz cijelo poslovanje, a konačno se odraze i u finalnoj usluzi namijenjenom klijentu. Da bi poduzeće takve situacije izbjeglo, veliku pozornost pridaje upravo funkciji kadroviranja i upravljanju ljudskim resursima.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:143:545870
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta (Sruč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-02-12 08:42:59