No public access
master's thesis
Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu

Barbara Ćaleta
Metadata
TitleVažnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu
AuthorBarbara Ćaleta
Mentor(s)Jasmina Sladoljev (thesis advisor)
AbstractTema ovog završnog rada je važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju na primjeru hotela President u Solinu.Stručnost kadrova ovisi najprije o procesu regrutiranja i selekcije kadrova, a kasnije o motiviranju djelatnika, te stalnoj izobrazbi, usavršavanju i razvoju zaposlenih. Ljudski resursi čine živi faktor organizacije poduzeća koji svojim znanjem, vještinama i sposobnostima pridonose uspješnom ostvarenju ciljeva poduzeća. Ujedno su i važan činitelj ukupnog razvoja poduzeća naročito zbog velikih i naglih promjena u socijalnoj, poslovnoj i internoj okolini. Posljedice lošeg kadroviranja, odnosno regrutiranja i selekcije, te lošeg rada u menadžmentu poduzeća često započinju još u pripremnim fazama poslovanja, nastavljaju se kroz cijelo poslovanje, a konačno se odraze i u finalnoj usluzi namijenjenom klijentu. Da bi poduzeće takve situacije izbjeglo, veliku pozornost pridaje upravo funkciji kadroviranja i upravljanju ljudskim resursima.
Committee MembersIvana Žilić
Alenka Poljičak
Jasmina Sladoljev
GranterVeleučilište u Šibeniku
Lower level organizational unitsMenadžment
PlaceŠibenik
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Study programme typeprofessional
Study levelspecialist graduate
Study programmeManagement
Academic title abbreviationSruč.spec.oec.
Genremaster's thesis
Language Croatian
Defense date2014-04-11
Parallel keywords (Croatian)kadrovi kadroviranje menadžment
Resource typetext
Access conditionNo public access
Terms of usehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/hr/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870
CommitterNives Paškov Milošević