Pages
-
-
RAD MALOLJETNIKA U HRVATSKOM PRAVU
-
Ana Klarić Rad maloljetnika u Republici Hrvatskoj je dopušten, no pod posebnim uvjetima, te je
pretežito reguliran Zakonom o radu, kojeg nadopunjuju pravilnici koje donose ministri u
skladu sa Zakonom o radu i kojima se utvrđuje dodatna pravna zaštita te posebno ugrožene
dobne skupine. Tako radno zakonodavstvo Republike Hrvatske regulira i iznimno dopušta
mogućnost rada maloljetnika, ali s druge strane štiti njihova prava, interese, te njihov
psihofizički razvoj, te duševni i moralni integritet.
-
-
RAD STRANACA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Marija Dujmović U sklopu ovog rada obrađuje se postupak zapošljavanja i rada stranaca u Republici Hrvatskoj. Da bi postupak za zapošljavanje bio uređeniji u Republici Hrvatskoj donosi se odluku o godišnjoj kvoti radnih dozvola za zapošljavanje stranih drţavljana, koju donosi Vlada Republike Hrvatske. Ukoliko se stranac ţeli zaposliti na području Republike Hrvatske potrebna mu je potvrda o boravku i radu ili potvrda o prijavi rada, a za određene skupine stranaca nije potrebna dozvola. Strancima...
-
-
RAD STRANACA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Tina Martinović Rad stranaca u RH je uređen Zakonom o strancima. Ulaskom u EU RH je otvorila tržište
rada strancima. Zajednička unutarnja, sigurnosna i socijalna politika EU-a na određeni način
određuje i odnos i postupanje RH prema državljanima trećih zemalja, pa tako i kada je riječ o
tržištu rada. Stranac u RH se može zaposliti samo na temelju izdane dozvole za rad. U cilju
boljeg planiranja zapošljavanja stranaca u RH donesena je odluka o godišnjoj kvoti radnih
dozvola za...
-
-
RAD UČENIKA I STUDENATA PREMA NOVOM HRVATSKOM PRAVU
-
Paula Tokić Pravno uređenje rada redovitih studenata i učenika bitan je dio radnog prava. Obzirom na veliki broj učenika i studenata koji imaju pravo na rad sukladno pozitivnim pravnim propisima Republike Hrvatske važno je kvalitetno urediti i zaštiti te dvije skupine. U ovom radu autorica iznosi pojmovno uređenje studenata i učenika. Posebna pozornost posvećena je pravnom okviru rada studenata i učenika preko Zakona o radu i Pravilnika o posredovanju pri zapošljavanju učenika i studenata....
-
-
RADNO OKRUŽENJE: KAKO DOBRI MEĐULJUDSKI ODNOSI UTJEČU NA POSLOVNE REZULTATE
-
Paško Erceg Završni rad „Radno okruženje: kako dobri međusobni odnosi utječu na poslovne rezultate poduzeća“ opisuje pojam radnog okruženja, odnosno radne okoline, te čimbenike koji utječu na radno zadovoljstvo i probleme s kojima se suočavaju menadžeri i zaposlenici u radnom okruženju. Svrha ili misija završnog rada je dokazivanje da postizanjem dobrih međuljudskih odnosa će se i poboljšati poslovni rezultati poduzeća. U uvodnom dijelu je detaljno opisan pojam radnog okruženja,...
-
-
RASPODJELA POSLA NA PREDNJI I STRAŽNJI URED U USLUŽNOM PROCESU NA PRIMJERU D-RESORTA ŠIBENIK
-
Katarina Mišura Usluga je neopipljiva, ne skladišti se i ne rezultira vlasništvom, a osnovne su usluge hotela smještaj te hrana i piće. Organizacija hotelskog smještaja počinje prijemom gostiju, nastavlja se njihovim rasporedom po sobama, a završava naplatom usluga i ispraćajem. U toj organizaciji kvalitetno održavanje soba i zajedničkih prostorija ima osobito značenje. Uloga je menadžmenta hotelskog smještaja da planira korištenje soba i angažman potrebnog osoblja, organizira redovno...
-
-
RASPODJELA POSLOVA NA PREDNJI I STRAŽNJI URED UUSLUŽNOM PROCESU NA PRIMJERU POSLOVNOG BANKARSTVA
-
Antonio Burazer Usluga je vrsta ekonomske aktivnosti koja je nematerijalna/neopipljiva, ne skladišti se i ne
rezultira vlasništvom. Banka je podijeljena na tri dijela, osim front office-a koji je zadužen za
direktan kontakt s klijentom i back office-a koji služi kao potpora funkcioniranju front officea,
također postoji i middle office. Podjela poslova na poslove prednjeg ureda gdje se odvija
interakcija s klijentom i poslove stražnjeg ureda gdje se odvijaju svi popratni poslovi naziva
se razdvajanje.
-
-
RAVNOPRAVNOST SPOLOVA
-
Lucija Lalić Ovaj rad temeljiti se na ravnopravnosti spolova, s naglaskom na diskriminaciju žena pri zapošljavanju na rukovodećim mjestima. I Republika Hrvatska je kao i ostale članice Europske Unije prepoznala značaj žena oporavku i daljnjem razvoja gospodarstva. Političke odrednice i poslovne smjernice okrenule su se razvoju poduzetništva sa posebnim mjerama za žensko poduzetništvo. Unatoč velikom pomaku od samih početaka ženske borbe za ravnopravnost, diskriminacija žena vrlo je jaka i...
-
-
RAVNOPRAVNOST SPOLOVA KOD ZAPOŠLJAVANJA
-
Ines Kovačević Spolna diskriminacija odnosi se na diskriminaciju temeljenu na činjenici da je osoba žena ili
muškarac. To je najrazvijeniji aspekt socijalne politike EU-a i dugo se smatralo temeljnim
pravom. Razvoj zaštite ovog područja imao je dvostruku korist: prvo, poslužio je u
gospodarske svrhe tako što je pomogao ukloniti narušavanje tržišnog natjecanja na tržištu
koje se sve više integriralo, i drugo, na političkoj je razini Uniji omogućio društveni napredak
i poboljšanje...
-
-
RAVNOPRAVNOST SPOLOVA U RADNOM PRAVU
-
Eni Prtenjača Prije 30-tak godina pitanja vezana za obiteljski život uključivala su zaposlenost žena i
posljedice njihove zaposlenosti na obitelj. Danas je fokus demokratskih država premješten na
usklađivanje posla i obiteljskog života, zajedno s rodnim ulogama u obiteljima i kućanstvima,
kako za žene tako i za muškarce. Napredak društva u cjelini se oslanja na bogatstvo
različitosti, a to uključuje i sudjelovanje žena, njihovog potencijala, njihovog znanja i vještina
na svim razinama....
-
-
RAZLIKE PERCEPCIJE MENADŽERA I ZAPOSLENIKA
-
Suzana Rakić Ovaj rad istražuje razlike u percepciji kod menadžera i zaposlenika te kako to utječe na rad i
međusobne odnose u radnom okruženju. Cilj rada je identificirati te razlike i razumjeti njihov
utjecaj na komunikaciju i timski rad. Pojam percepcije i njezini elementi bit će objašnjeni na
početku rada, zajedno s definicijom komunikacije i njezinim utjecajem na formiranje
percepcije. Prikazani su rezultati provedenog istraživanja te njihova interpretacija. Analiziraju
se razlike u...
-
-
RAZVOD BRAKA
-
Jasmina Barić Pod pojmom braka podrazumijeva se zajednica žene i muškarca, a definirana je Obiteljskim
zakonom. Istim tim Zakonom uređeni su i odnosi roditelja i njihove djece, prava djece itd. Brak
je moguće sklopiti građanskim ili vjerskim putem i svaki od njih ima svoje smjernice i zahtjeve.
Međutim, sve je više slučajeva ljudi kod kojih brak ne funkcionira zbog čega se odluče na
razvod. Zahtjev za razvod braka može podnijeti jedan partner (tužbom) ili se, pak, oba mogu
odlučiti...
Pages