prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje
2021. urn:nbn:hr:143:010351
Petričević, Luka
Polytechnic of Sibenik
Management

Cite this document

Petričević, L. (2021). Utjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje (Master's thesis). Šibenik: Polytechnic of Sibenik. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:010351

Petričević, Luka. "Utjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje." Master's thesis, Polytechnic of Sibenik, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:010351

Petričević, Luka. "Utjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje." Master's thesis, Polytechnic of Sibenik, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:010351

Petričević, L. (2021). 'Utjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje', Master's thesis, Polytechnic of Sibenik, accessed 06 June 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:010351

Petričević L. Utjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje [Master's thesis]. Šibenik: Polytechnic of Sibenik; 2021 [cited 2023 June 06] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:010351

L. Petričević, "Utjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje", Master's thesis, Polytechnic of Sibenik, Šibenik, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:010351

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacijske klime i kulture na poslovanje
Title (english)THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND CULTURE ON BUSINESS
AuthorLuka Petričević
MentorGina Lugović (mentor)
Committee memberAna Vukičević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberTanja Radić Lakoš (član povjerenstva)
Committee memberGina Lugović (član povjerenstva)
GranterPolytechnic of Sibenik
(Management)
Šibenik
Defense date and country2021-10-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Organizacijska kultura odnosi se na uvjerenja i vrijednosti koji u organizaciji postoje već duže vrijeme te na uvjerenja osoblja i predviđenu vrijednost njihovog rada koja će utjecati na njihove stavove i ponašanje. Menadžeri obično prilagođavaju svoje ponašanje kako bi ispunili misiju organizacije, a to bi moglo utjecati na zadovoljstvo zaposlenika poslom. Stoga je bitno razumjeti odnos između organizacijske kulture, ponašanja vodstva i zadovoljstva zaposlenika poslom. U radu se objašnjava utjecaj organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenika poslom. Organizacijska kultura svojim vrijednostima i normama oblikuje unutarnji kontekst organizacije i na taj način utječe na različite elemente, uključujući zadovoljstvo poslom
Abstract (english)
Organizational culture refers to the beliefs and values that have existed in the organization for a long time and to the beliefs of staff and the predicted value of their work that will affect their attitudes and behavior. Managers typically adjust their behavior to fulfill an organization’s mission, and this could affect employee job satisfaction. Therefore, it is important to understand the relationship between organizational culture, leadership behavior, and employee job satisfaction. Managers typically adjust their behavior to fulfill an organization’s mission, and this could affect employee job satisfaction. Therefore, it is important to understand the relationship between organizational culture, leadership behavior, and employee job satisfaction.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:143:010351
Study programmeTitle: Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta (stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-10-26 09:25:08