prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE
2016. urn:nbn:hr:143:409520
Lapov, Ines
Šibenik University of Applied Sciences
Management

Cite this document

Lapov, I. (2016). ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE (Undergraduate thesis). Šibenik: Šibenik University of Applied Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:409520

Lapov, Ines. "ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE." Undergraduate thesis, Šibenik University of Applied Sciences, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:409520

Lapov, Ines. "ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE." Undergraduate thesis, Šibenik University of Applied Sciences, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:409520

Lapov, I. (2016). 'ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE', Undergraduate thesis, Šibenik University of Applied Sciences, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:409520

Lapov I. ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE [Undergraduate thesis]. Šibenik: Šibenik University of Applied Sciences; 2016 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:409520

I. Lapov, "ORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE", Undergraduate thesis, Šibenik University of Applied Sciences, Šibenik, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:409520

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleORGANIZACIJSKI ASPEKTI KOMUNIKACIJE
Title (english)Organizational Aspects of Communication
AuthorInes Lapov
MentorIvica Poljičak (mentor)
GranterŠibenik University of Applied Sciences
(Management)
Šibenik
Defense date and country2016-09-26, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Cilj ovoga rada je pojasniti odnos komunikacija unutar različitih organizacija te čimbenike koji utječu na to kao i vrste općenitih komunikacija. U 70-im godinama prošloga stoljeća uočena je međuzavisnost i složenost unutrašnjih i vanjskih čimbenka koji djeluju na učinkovitost organizacije što dovodi do pojave novog znanstvenog područja zvanog organizacijsko ponašanje. Temelj ovoga rada je komunikacija. Sama komunikacija je razmjena informacija , ideja i osjećaja verbalnim i neverbalnim sredstvima, prilagođena društvenoj prirodi situacije tj. situacijskom kontekstu . Ponekad cjelokupan uspjeh posla i neke organizacije može ovisiti uvelike o komunikaciji. Komunikacija pojedinaca i grupa proizlazi iz komunikacijskih potreba sudionika. Ova tema je važna za organizacijko komuniciranje iz više razloga, a to su korespodencija, razmjenjivanje i obrađivanje informacija, izdavanja naloga, obavještavanja nadležnih o strategijama, podnošenja ozvještaja, komuniciranja s poslovnim partnerima i javnošću.Loša komunikacija može značiti propast tj neuspjeh projekta unatoč svim ostalim pozitivnim ilil čak i odličnim značajkama. Isto tako dobro poznavanje odgovarajuće komuninikacije u pravo vrijeme može značiti uspjeh čak i za onaj projekt koji nije imao preduvjeta za uspjeh. U poslovnom svijetu je važno kako za i vanjsko okruženje tako i za unutarnje okruženje da se realizira što kvalitetnija komunikacija. U prvome poglavlju ćemo razraditi pojam komunikacije i općenite činjenice vezane za to područje. U drugome poglavlju ćemo spojiti komunikacju sa organizacijom te objasniti formalnu i neformalnu komunikaciju, kao i horizontalnu te vertikalnu. U idućem poglavlju ćemo pisati o tipovima organizacijskih struktura, podjeli i elementima. Zatim slijedi poglavlje o aspektima komunikacije organizaciji gdje ćemo među ostalim razraditi i model komuniciranja te proces komunikacije. Te zadnje poglavlje posvećeno specifičnim komunikacijskim vještinama u organizaciji u kojem ćemo pisati o intervjuu, vođenju sastanka, prezentiranju, pregovaranju te konstruktivnom rješavanju sukoba. Svrha je bolji uvid u važnost komunikacije u današnjem poslovnom svijetu kroz organizaciju.
Abstract (english)
The aim of this paper is to clarify the relationship of communication within different organizations and the factors that affects types of general communication. In the 70s of the last century it was observed interdependence and complexity of internal and external factors acting on the effectiveness of the organization, which leads to making the appearance of the new scientific field called organizational behavior. The basis of this work is communication. The importance of communication is the exchange of information, ideas and feelings verbal and non-verbal means, adapted to the social nature of the situation called. situational context. Sometimes entire success of organization can depend greatly of communication. Communication individuals and groups stems from the communication needs of participants. This topic is important for communication organization for many reasons, like correspondence, exchanging and processing information, issuing the order, informing the competent strategies, filing formulars, communicating with business partners and the public ... bad communication can mean failure of the project despite all other positive or even excellent features. Also good knowledge of appropriate communication at the right time can mean success even for the one project that was not a prerequisite for success. In the business world is important for both the external environment and also for internal environment to realize the best possible communication.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:143:409520
Study programmeTitle: Management; specializations in: Tourism Management, Information Management
Course: Tourism Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-11-07 13:00:34