prikaz prve stranice dokumenta Rodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Rodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera
2018. urn:nbn:hr:143:688487
Blašković, Nives
Polytechnic of Sibenik
Management

Cite this document

Blašković, N. (2018). Rodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera (Master's thesis). Šibenik: Polytechnic of Sibenik. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:688487

Blašković, Nives. "Rodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera." Master's thesis, Polytechnic of Sibenik, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:688487

Blašković, Nives. "Rodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera." Master's thesis, Polytechnic of Sibenik, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:688487

Blašković, N. (2018). 'Rodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera', Master's thesis, Polytechnic of Sibenik, accessed 09 June 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:688487

Blašković N. Rodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera [Master's thesis]. Šibenik: Polytechnic of Sibenik; 2018 [cited 2023 June 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:688487

N. Blašković, "Rodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera", Master's thesis, Polytechnic of Sibenik, Šibenik, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:688487

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleRodne razlike u komunikacijskim vještinama menadžera
Title (english)GENDER DIFFERENCES IN COMMUNICATION SKILLS OF MANAGERS
AuthorNives Blašković
MentorGina Lugović (mentor)
GranterPolytechnic of Sibenik
(Management)
Šibenik
Defense date and country2018-10-24, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Menadžer mora posjedovati brojne vještine, odnosno specifične sposobnosti bez kojih ne može kvalitetno obnašati svoju funkciju (komunikacijske vještine, vještine rada s ljudima, konceptualne vještine, vještine planiranja i organiziranja). Muškarci i žene posjeduju različite radne karakteristike te koriste različite stilove vodstva, što ne mora nužno značiti da je određeni spol bolji u vođenju organizacije i da će ostvariti bolje poslovne rezultate. Kvalitetan vođa je onaj vođa koji koristi pozitivne karakteristike oba stila vodstva - „muški“ i „ženski“ stil vodstva. Upravljanje spolnim različitostima predstavlja veliki izazov suvremenog menadžmenta. Cilj rada je prikazati kvalitete ženskog i muškog stila vodstva te prikazati globalno napredovanje žena na hijerarhijskim ljestvicama u organizacijama.
Abstract (english)
Manager has to possess a number of skills, in other words a number of specific abilities without which they can't perform the manager's function properly (communication skills, working skills for managing human resources, conceptual skills, planning and organizing skills…) Men and women have different work characteristics and they use different leadership styles, which doesn't necessarily have to mean that specific gender is better at leading an organization and that it will accomplish better business results. A good leader is the leader who uses positive characteristics from both leadership styles - „men's“ and „women's“ leadership styles. Managing gender diversity is a big challenge for modern management. The aim of the paper is to show the qualities of women's and men's leadership styles and to show global advancement of women in the hierarchy of the organizations.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:143:688487
Study programmeTitle: Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta (stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-10-05 11:04:44